Piedad Avellaneda Gutiérrez – Bienestar
Piedad Avellaneda Gutiérrez
Como funcionaria de la Universidad por más de 24 años me inquieta pensar que la misma no presenta una dependencia de Talento Humano que nos ofrezca un verdadero sistema de gestión del conocimiento, que nos facilite la rotación de puestos de trabajo sin mayor entorpecimiento en la prestación del servicio, adicionalmente un proceso riguroso para los encargos -no como concurso interno, ni como perfiles adaptados- sino como desarrollo de competencias y potenciales adquiridos por los funcionarios en su formación profesional, llámese “”incentivos”
Como funcionaria de la Universidad por más de 24 años me inquieta pensar que la misma no presenta una dependencia de Talento Humano que nos ofrezca un verdadero sistema de gestión del conocimiento, que nos facilite la rotación de puestos de trabajo sin mayor entorpecimiento en la prestación del servicio, adicionalmente un proceso riguroso para los encargos -no como concurso interno, ni como perfiles adaptados- sino como desarrollo de competencias y potenciales adquiridos por los funcionarios en su formación profesional, llámese “”incentivos”
La Sede responde a esta pregunta
El Estatuto de Personal Administrativo adoptó una Carrera Administrativa propia para la Universidad Nacional de Colombia cuyo objeto es garantizar la eficiencia en el logro de los fines de la Institución, el desarrollo de los programas académicos y la gestión administrativa, ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso y promoción en el servicio, entre otros.
La Resolución 454 de 1998, expedida por la Rectoría, reglamentó la carrera administrativa especial de la Universidad, teniendo en cuenta como uno de sus principios generales la demostración del mérito para la selección e ingreso, promoción por concurso y permanencia, con base en el cumplimiento de requisitos y/o competencia técnica y en el rendimiento a través de la valoración sistemática y periódica.
Teniendo presente el mérito como uno de los pilares de la función pública, el mecanismo de ingreso y ascenso para ocupar empleos de Carrera Administrativa, es el concurso abierto. Adicionalmente la Universidad Nacional de Colombia adoptó el Procedimiento U-PR-08-007.017 “Selección de personal administrativo para la provisión transitoria de empleos vacantes de carrera administrativa en la modalidad de encargos y nombramientos provisionales”.
Si un servidor público desea solicitar su reubicación o traslado puede utilizar el Procedimiento U.PR.08.007.021.
La información relacionada con empleos de carrera es pública y puede ser consultada en la página de la División de Personal Administrativo, específicamente en la dirección: https://bogota.unal.edu.co/estructura/direccion-de-personal/div-personal-administrativo/.
El Estatuto de Personal Administrativo adoptó una Carrera Administrativa propia para la Universidad Nacional de Colombia cuyo objeto es garantizar la eficiencia en el logro de los fines de la Institución, el desarrollo de los programas académicos y la gestión administrativa, ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso y promoción en el servicio, entre otros.
La Resolución 454 de 1998, expedida por la Rectoría, reglamentó la carrera administrativa especial de la Universidad, teniendo en cuenta como uno de sus principios generales la demostración del mérito para la selección e ingreso, promoción por concurso y permanencia, con base en el cumplimiento de requisitos y/o competencia técnica y en el rendimiento a través de la valoración sistemática y periódica.
Teniendo presente el mérito como uno de los pilares de la función pública, el mecanismo de ingreso y ascenso para ocupar empleos de Carrera Administrativa, es el concurso abierto. Adicionalmente la Universidad Nacional de Colombia adoptó el Procedimiento U-PR-08-007.017 “Selección de personal administrativo para la provisión transitoria de empleos vacantes de carrera administrativa en la modalidad de encargos y nombramientos provisionales”.
Si un servidor público desea solicitar su reubicación o traslado puede utilizar el Procedimiento U.PR.08.007.021.
La información relacionada con empleos de carrera es pública y puede ser consultada en la página de la División de Personal Administrativo, específicamente en la dirección: https://bogota.unal.edu.co/estructura/direccion-de-personal/div-personal-administrativo/.